Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, основанное на волеизъявлении одной из сторон.
При возникновении спорных вопросов мы исходим из факта наличия трудового договора. Оспорить незаконное увольнение работника в суде трудно, если изначально его трудовые отношения с работодателем не были скреплены договором.

Итак, договор существует, но больше не устраивает наемного работника или предоставившую работу организацию. В таком случае Трудовой Кодекс РФ предусматривает расторжение трудового договора как частный случай прекращения трудового договора, происходящий:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по взаимному соглашению сторон;
• по истечении срока действия договора.

Рассмотрим подробнее.

1.  Расторжение трудового договора по инициативе работника – так называемое увольнение по собственному желанию. Одна из самых распространенных форм расторжения трудового договора в России. Важным моментом здесь является письменное уведомление работодателя о желании покинуть место работы – заявление об увольнении. После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан полноценно отработать две недели (счет ведется с рабочего дня, следующего за днем подачи заявления). Это время предусмотрено для того, чтобы работодатель сумел подыскать кадровую замену.

Исключения:

• если новый сотрудник готов приступить к работе и увольняющийся сотрудник согласен с этим, ждать истечения двухнедельного срока необязательно;
• если причиной увольнения стала невозможность продолжения работы сотрудником вследствие его выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, а также по причине установленного нарушения работодателем норм трудового права, условий соглашения, трудового или коллективного договора, то сотрудник имеет право на увольнение в срок, указанный в его заявлении.

Важные моменты:

• расторжение трудового договора даже после написания заявления не происходит, если работник забрал заявление или же трудовой договор не был расторгнут в течение двух недель и при этом работник не настоял на увольнении;
• последним рабочим днем является фактический последний отработанный день. В этот день работодатель возвращает работнику его трудовую книжку и производит окончательный расчет.

2.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – возможно только на законных основаниях. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, однако, на практике служит основанием многочисленных трудовых споров. Для увольнения сотрудника работодатель обязан соблюсти определенный юридический порядок и опираться на совокупность обстоятельств:
1) наличие в законе основания для расторжения трудового договора;
2) издание руководителем распорядительного акта (распоряжения или приказа) о расторжении трудового договора;
3) предоставление работнику всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В соответствии с ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником работодатель не имеет права:

1. Увольнять беременных женщин (часть 1 статьи 261 ТК РФ), за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
2. Увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (часть 3 статьи 261 ТК РФ) за некоторыми исключениями;
3. Увольнять любого работника в период его болезни или пребывания в отпуске (часть 3 статьи 81 ТК РФ), кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя, являющегося физического лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).
4. При увольнении работников – членов профсоюза по ряду пунктов (часть 2 статьи 82 ТК РФ) игнорировать мнение выборного профсоюзного органа организации.
5. При увольнении работника в возрасте до 18 лет, за исключением ликвидации организации (статья 269 ТК РФ), отказаться от получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
6. Отказать работнику в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

3.  Расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон – достаточно удобный, прежде всего, для работодателя способ прекратить трудовые отношения. Если сотрудник готов прекратить трудовые отношения, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении и описывающее условия расторжения – сроки, выплаты и т.д. Будьте бдительны: законность данного вида увольнения практически невозможно оспорить в суде.

4. Расторжение трудового договора по истечении его срока действия.
Здесь важно понять, что действие трудового договора расторгается автоматически после оговоренного срока, например:

• по завершении выполнения определенной работы или сезона работ;
• вместе с выходом сотрудника на работу истекает срок договора исполняющего его обязанности.

Важные моменты:

Закон определяет последним днем действия договора:

• при сроке исчисления годами - соответствующее число последнего года,
• при сроке исчисления месяцами - соответствующее число последнего месяца.

Таким образом, дата увольнения сотрудника -  последний день срока действия договора.
Если работник на следующий день будет допущен к работе, это означает, что трудовые отношения продолжены на неопределенное время.

При расторжении срочного трудового договора работодатель обязательно должен за три дня до наступления срока письменно уведомить об этом работника (напоминание об истечении срока договора).

Если срочный договор истекает в период беременности женщины, по ее заявлению срок трудового договора продлевается до окончания беременности (Смотрите подробнее: Увольнение беременных женщин).

По всем вопросам, связанным с расторжением трудового договора, а также по поводу разрешения трудовых споров обращайтесь в Центр сопровождения бизнеса.

Мы оказываем юридическую поддержку гражданам и организациям города Челябинска, консультируем, а также представляем интересы своих клиентов в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде.

Звоните по телефону +7 912 477 77 78
или отправляйте сообщения по электронной почте: info@csb74.ru.