Трудовые споры

В процессе трудовой деятельности каждый из нас рано или поздно становится участником трудовых споров. Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором: увольнение «по собственному желанию» или увольнение «по статье», которую недобросовестный работодатель может «подобрать» для каждого конкретного случая.

Очень часто трудовые споры в компаниях решаются тихо, работодатель не заинтересован выносить "сор из избы", а работник хочет получить заработанные деньги и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, но так получается далеко не всегда. А причин достаточно, например:

1. Многие работодатели до сих пор работают, выплачивая заработную плату в конвертах, потому что платят мизерные налоги на доходы своих сотрудников. Это так называемая "серая зарплата", часть которой является официальной. Таким образом, при незаконном увольнении получить полную сумму заработной платы работнику, скорее всего, не удастся, а вот та сумма (официальная зарплата), которую ему выплатят, его точно не устроит.
2. Бывают компании, которые существуют только на бумаге. Так вот, отстоять свои права в трудовом споре с такой компанией весьма трудно. Она имеет фиктивный юридический адрес и вызвать их в суд повесткой, не представляется возможным. Не говоря уже о том, чтобы вручить повестку лично в руки директору.
3. Также встречаются компании, которые в явном виде подделывают документы: подписи работника на заявлении об увольнении, листах дисциплинарного взыскания и т.д. Таким образом, при увольнении человек получит испорченную трудовую книжку и возможно совсем не получит денег за свою работу.

К сожалению, участились случаи незаконного увольнения сотрудников без выплаты выходного пособия. В случае незаконного увольнения, работник обычно не знает куда обращаться и принимает решение не связываться с работодателем и уйти без конфликта, из боязни, что могут и трудовую книжку испортить. Ну а если и решается судиться, то делает это самостоятельно, что очень часто приводит к отказу в удовлетворении искового заявления и проигрыше дела о незаконном увольнении в суде.

Такие ситуации не редкость. И единственная возможность разрешить трудовой конфликт с наибольшей выгодой для Вас - это своевременное обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам.

Юристы по трудовым спорам нашего Центра окажут Вам полный спектр юридических услуг, в том числе:

• анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора;- в том числе участие в переговорах с работодателем;
• разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
• комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
• помощь в составлении и подачи исковых заявлений, представлении интересов в суде.

Перед тем, как заказать у нас услугу по представительству в суде, наши юристы оценят перспективность Вашего дела. На предварительной консультации мы озвучим свою оценку вероятности выигрыша в суде и предложим Вам оптимальный путь разрешения трудового спора.

Мы оказываем услуги по судебному представительству по всем видам трудовых споров, в том числе по искам:

• о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• о изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
• о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• об отмене дисциплинарного взыскания;
• о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.

Важно! Если мы выигрываем трудовой спор, то проигравшая сторона по нашему ходатайству и по решению суда должна возместить Вам судебные расходы.

Судебная практика рассмотрения трудовых споров  за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. Сотрудники кадровых и юридических служб организаций независимо от их формы собственности по-разному и не всегда юридически грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Результатом является возникновение трудовых споров.

Записаться на консультацию к нашим специалистам можно по телефонам:

+7 912 477 77 78

Стоимость консультации уточняйте по телефону.

Смотрите также:

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Расторжение трудового договора

Увольнение беременных женщин