Мы предлагаем

Трудовые споры

Трудовая деятельность - неотъемлемая часть жизни любого члена общества. Поэтому трудовые споры, возникающие в этой сфере, увы, явление нередкое, причем, пострадавшей стороной может оказаться как работодатель, так и наемный работник. Например, юристам приходится браться за разрешение трудовых споров, возникающих между администрацией предприятия и сотрудником, не выполняющим условия трудового договора. С другой стороны, рассмотрение трудовых споров часто происходит и по инициативе наемного работника, права которого нарушил работодатель.

К причинам нарушения трудовых прав и, как следствие, возникновению трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений. Не только работодатели нарушают трудовые права работников. Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими. На практике отсутствует и механизм защиты прав работодателей.

В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде. В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать. В юридической практике встречаются как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры могут быть двух видов: исковые и не исковые. Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают в том случае, если имеются нарушения прав (например, это касается незаконного увольнения). Индивидуальные трудовые споры неискового характера касаются условий труда.

Коллективные трудовые споры возникают в случае разногласий между работниками и администрацией предприятия. Предметом споров могут быть условия труда (в том числе проблемы охраны труда и техники безопасности), коллективные договоры, социально-трудовые отношения. В таких спорах ответчиком может выступать не только работодатель, но и вышестоящий отраслевой орган управления.

В любом случае, разрешение трудовых споров должно основываться на Трудовом Кодексе РФ и других законах, регулирующих правоотношения между субъектами трудовых отношений.

Специалисты Центра сопровождения бизнеса возьмутся за рассмотрение трудовых споров независимо от того, кто является заявителем, - работодатель или наемный работник.

Осуществляя разрешение трудовых споров, мы проконсультируем вас по вопросам трудового законодательства, поможем в сборе необходимых документов, представим ваши интересы в государственных органах, в том числе и в суде.

Юристы нашей компании представляют интересы работодателей по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, увольнению персонала.

Мы предлагаем:

  • Консультации в сфере индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Внесудебное разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • Рассмотрение трудовых споров (индивидуальных и коллективных) в судах первой, кассационной, надзорной инстанций;
  • Консультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения персонала на различных основаниях;
  • Участие юристов нашей компании в переговорах при увольнении персонала;
  • Составление претензий и исковых заявлений при разрешении трудовых споров;
  • Представление интересов работодателей в трудовой инспекции при решении трудовых споров;
  • Представление интересов работодателей при рассмотрении трудовых споров в суде;
  • Иски о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
  • Иски о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
  • По необходимости обжалование судебных решений.

Чтобы впоследствии у Вашей компании не возникало споров, наши юристы готовы провести кадровый аудит Вашего предприятия, а так же разработать кадровую документацию.

Обращайтесь к нашим специалистам по телефонам в Челябинске:

+7 912 477 77 78

или по электронной почте info@csb74.ru


Смотрите также:

Расторжение трудового договора

Увольнение беременных женщин.

Новости
09.01.2020
Решения учредителей юридических лиц заверяются нотариально с января 2020 года подробнее
20.08.2019
Нашей компании исполнилось 10 лет подробнее
Консультации